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人力资源BOB体育在线  时间:2021-11-10 06:53:34

  BOB体育在线过往十年,初创企业头两年发生劳动争议的案例比比皆是!究其原因,BOB体育在线一系老板们只顾业务与市场,忽略内部管理;二系老板们习惯打感情牌,打前景牌,忽略员工的眼前利益及需求;三系擅长做业务的老板们由于性格开朗、比较讲信用,从而天生欠缺法律意识、风险意识;四系企业组织架构简单,没有设立人力资源部或基于节省成本而雇佣了低水平的人力资源管理者。企业管理者应了解相关方向性的规定与做法,应未雨绸缪,防患于未然,在关注效率、效益、成本的同时,也会关注风险,尤其法律风险!

  7. 内部规定“已离职员工无权获取年终奖”,线. 中途离职者,能否按时间比例索赔年薪余额、年终双薪、未回款的销售提成?

  2. 双方协商解除劳动合同并约定支付适当的经济补偿,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构有可能支持劳动者的诉求,用人单位如何避免案件败诉?

  6. 以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,感觉非常符合常理,但往往被认定非法解雇,用人单位该如何做才避免风险?

  7. 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,用人单位该如何书写,才避免案件败诉而承担法律责任?

  9. 劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办理续签手续,其引发的风险非常大;其成因有哪些,用人单位该如何规避风险?

  9. 劳动者不辞而别、无故旷工,却主张被用人单位口头解雇,往往得到仲裁机构的支持,用人单位该如何做,才避免案件败诉?

  10. “录音录象”证据,仲裁与法院是否采信;用人单位内部OA系统上的资料能否作为证据使用;电子邮件、手机短信能否作为证据使用?

  劳动法与员工关系管理实战讲师,劳动仲裁员、劳动争议案件调解指导讲师,国家人力资源管理师资格认证培训导师,国家劳动关系协调师资格认证培训导师,上海某律师事务所合伙人,50多家培训公司、行业协会、有关机构的签约讲师、特聘顾问...

  企业劳动法律顾问,具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验,BOB体育在线曾在政府机关担任处级干部,以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司总裁助理、常务副总、总经理的管理工作,接受过中央电视台、广东电视台、《每日经济新闻》等多家媒体的采访...

  劳动争议诉讼则有二审,诉讼一审结束后,如对一审的判决不服,当事人可向上一级法院上诉,二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。

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