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以案说法:这三BOB体育在线个法律知识要注意  时间:2021-12-02 08:56:36

  BOB体育在线今年,安徽一小伙在九龙湖塑料粒子加工作坊工作时受了伤,想申请工伤赔偿被拒,被告知“不能认定是工伤”,原因是小伙没有和老板签订任何书面合同。近日,九龙湖司法所的调解员就此事进行了调解。

  去年,安徽小伙小王来到宁波打工。正巧,九龙湖镇某村村民老张在自有房屋内开办了一家塑料粒子加工作坊,打算招几个工人。经人介绍,小王在今年3月份,来到老张的塑料粒子加工作坊工作。这个作坊还在起步阶段,工人不多,但环境比较安静,收入也不错,小王十分满意。

  可在6月的一个下午,小王在工作中不慎碰到机器受伤,当即被送至宁波市第七医院进行救治,经诊断为外伤性十二指肠破裂、胃破裂,手术、休养以及各类医疗费用共花费35万元。

  小王认为自己在老张的加工作坊中工作时受伤,老张应该按劳动关系中工伤赔偿的标准赔偿自己的损失,于是他向区人社局提出了工伤认定申请,可谁知,这个申请被拒绝,人社局回复小王说,你这个不算工伤,不能按照工伤赔偿的额度来认定。

  记者了解到,老张未经工商注册登记私自开办塑料粒子作坊,在雇用王某的过程中也没有与其签订任何书面合同且并未为其缴纳保险,双方不是劳动关系。镇海区法律援助中心主任顾海涛分析,小王没有和老张签订劳动合同,双方不构成劳动关系,所以不能申请工伤认定,但小王向老张提供劳务,老张支付给小王相应报酬,形成权利义务关系,属于雇佣关系。

  雇佣关系人身损害赔偿标准不应当适用工伤保险的规定。在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。BOB体育在线雇佣关系的赔偿问题我国在《民法通则》未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴,但可以参照人身损害赔偿标准来给付。

  后来,小王找到了九龙湖司法所寻求帮助。九龙湖镇调委会受理后,立即向双方调查了解相关情况。经了解,老王已经为小王支付了一部分治疗费用,而小王的伤情较为严重,基本丧失了劳动能力,赔偿金额比较大,调解难度不小。调解员认为老张在作业区未做好安全防护,造成小王严重受伤,对该事件应承担主要责任。另一方面,小王在工作中缺乏自我保护意识,存在一定的不当操作,也要承担一定责任。好在事发后,老张立即对小王进行了积极治疗,支付了相当数量的医疗费,就后续费用方面也有表态,小王也说:“老张人挺好的,我也不想多拿。”

  本着以和为贵的目的,双方达成了最终协议:前期医疗费由老张全额负担。老张再一次性支付王某后续治疗费、残疾赔偿金、误工工资等所有费用共计16万元。

  “虽然这件事情上,经济赔偿方面是对小王有利的,老张也勇于承担责任,但我们平时找工作时一定要留心。”区法律援助中心主任顾海涛说,像老张这样的作坊不签订劳动合同、不交社保,员工的权益和人身安全就得不到保障,而这样的老板赔偿能力不强,如果遇到赔偿金额过大的,很可能就跑路了,没有劳动合同的员工只能自认倒霉。

  区司法局基层科长曹晓芳告诫用人单位必须依法登记,领取营业执照,为劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险,将企业的风险降到最低。而劳动者找工作时,首先要确认单位是否合法,有没有相应证件,如果发现单位有违规违法行为应及时向当地劳动部门举报,切实维护自身利益。

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  “虽然这件事情上,经济赔偿方面是对小王有利的,老张也勇于承担责任,但我们平时找工作时一定要留心。”区法律援助中心主任顾海涛说,像老张这样的作坊不签订劳动合同、不交社保,员工的权益和人身安全就得不到保障,而这样的老板赔偿能力不强,如果遇到赔偿金额过大的,很可能就跑路了,没有劳动合同的员工只能自认倒霉。

  区司法局基层科长曹晓芳告诫用人单位必须依法登记,领取营业执照,为劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险,将企业的风险降到最低。而劳动者找工作时,首先要确认单位是否合法,有没有相应证件,如果发现单位有违规违法行为应及时向当地劳动部门举报,切实维护自身利益。